よくあるご質問

　ブランクがあったり、精神科・心療内科の経験がないのですが大丈夫ですか？

A.精神科・心療内科の訪問看護をしたいという気持ちがあれば大丈夫です！
ほっとナビでは教育部があり、ブランクのある方や訪問看護が初めての方でも安心してご入職いただけるよう、教育体制を整えています。
入職後は経験に応じたOJTや同行訪問を通して、少しずつ業務に慣れていただけるようサポートいたします。
また、困ったときにすぐ相談できる環境があり、「もう一度看護を始めたい」「自分のペースで復職したい」といった想いに寄り添える職場を目指しています。

　１日に何件ほど訪問しますか？

A.平均して1日あたり6件を目安として訪問をお願いしています。
利用者様の状態や訪問先の場所によって変動はありますが、無理なく訪問できるスケジュールを事前に調整しており、スタッフ一人ひとりのペースや働き方に合わせた業務配分を心がけています。
また、社用携帯やシステムを活用し、記録や移動の負担を軽減していますので、安心してご勤務いただけます。

　訪問する際の移動手段を教えてください。

A.自動車（社用車支給）、電動自転車、公共交通機関、徒歩などで訪問いたします。

　面接前・入社前にステーションの見学は可能ですか？

A.はい、可能です。お気軽にお申しつけください。
ほっとナビ訪問看護ステーションでは、応募前や面接前の見学も歓迎しています。
実際の職場の雰囲気やスタッフの様子を見ていただくことで、ご自身の働くイメージを持っていただけると考えています。
見学後に必ずしも面接まで進まないといけないことはございませんので、まずはお気軽に見学にお越しください。

　有給休暇は取得できますか？

A.はい、取得できます。
ほっとナビ訪問看護ステーションでは、スタッフ一人ひとりが安心して働けるよう、有給休暇の取得を推奨しています。
業務調整を行いながら、希望日に取得できるように配慮しており、「お互いさま」の雰囲気の中で、連休や平日の取得も相談しやすい環境です。
プライベートとの両立を大切にしたい方にも、安心してご勤務いただけます。
午前のみ、午後のみ、数時間での有給休暇の取得も可能です。

　育休・産休制度を教えてください。

A.産前産後休暇・育児休業ともに制度として整備しており、実際に取得・復帰して活躍しているスタッフも多数在籍しています。
雇用形態に関わらず、法令に基づいて産前産後休暇・育児休業を取得していただけます。
また、職場全体で子育てと両立しやすい環境づくりに取り組んでおり、時短勤務や勤務時間の調整など、復職後の働き方にも柔軟に対応しています。
安心して長く働けるよう、ライフステージの変化に応じたサポート体制を整えていますので、ぜひお気軽にご相談ください。

　新卒採用は行っていますか？

A.新卒採用も行っております。
一般科での臨床経験がなくても、「精神科や心療内科の訪問看護に挑戦してみたい」という想いを持って入社されている方も多くいらっしゃいます。
個々の成長ペースに合わせた教育体制が整っておりますので、新卒の方でも無理なくスキルを身につけていただけます。

　残業はありますか？

A.基本的には定時での勤務を推奨しており、日々の業務が時間内に終えられるようスケジュールを調整しています。
ただし、急な対応や記録業務の関係で残業が発生することもありますが、月あたりの残業時間は少なめです。
チームで連携しながら業務を分担し、過度な負担が一人にかからないように配慮していますので、ご安心ください。

　スタッフの男女比・年齢構成などを教えてください。

A.ステーションによって若干異なりますが、20代後半〜50代前半のスタッフが中心となって活躍しています。
男女比は女性が多い傾向にありますが、男性スタッフも在籍しており、性別に関係なく働きやすい環境づくりを進めています。
年齢やキャリアにかかわらず、お互いを尊重し合いながらチームで支え合う風土があり、新しく入職された方もすぐに馴染みやすい職場です。
カムバック採用も行っており、育児・介護で離職された方の再雇用の実績もあります。

このページで解決できなかった疑問は、本社までご連絡いただくか、面接時等に是非ともご質問ください。